Le service social du travail : un levier de performance pour votre entreprise
Fort de 30 ans d’histoire et ancré au cœur de la Méditerranée, SSC déploie un service social en entreprise sur-mesure pour soutenir vos collaborateurs, prévenir les risques psychosociaux et renforcer votre politique RSE avec proximité et humanité.
SSC est une entité du Groupe Qualisocial. Depuis plus de 18 ans, le groupe est pionnier français de la QVCT et de la santé mentale au travail., écouter, informer, orienter sont nos maîtres-mots.
Ils nous font confiance
Un service social du travail adapté à vos besoins
Un accompagnement expert, de la stratégie à l’humain
Parce que chaque organisation est unique, notre service social du travail s’adapte à la réalité de votre terrain. Que vous soyez une PME ou un grand groupe, nous construisons avec vous le dispositif d’accompagnement le plus pertinent pour vos équipes et votre politique RH.
Notre objectif est simple : vous proposer des services de qualité pour répondre précisément à vos besoins grâce à nos nombreux domaines d’intervention. Plus qu’une prestation, notre souhait est de transmettre les outils et les connaissances nécessaires à chaque collaborateur pour qu’il puisse être acteur de son parcours. En agissant ainsi, nous transformons votre engagement social en un véritable levier de cohésion, de fidélisation et de sérénité.
FAQ – Service social en entreprise
La définition du service social du travail repose sur un accompagnement professionnel et confidentiel des salariés. Il agit comme une interface entre la sphère privée et le monde professionnel. En mettant en place un service social entreprise, l'employeur aide ses équipes à résoudre des difficultés (administratives, financières, familiales ou de santé) qui pourraient impacter leur engagement et leur santé au travail.
L'externalisation garantit une neutralité totale et une expertise juridique réactualisée. En choisissant notre service inter-entreprises, vous dépassez le cadre d'une intervention isolée : vous bénéficiez d'un socle technique solide (coordination, analyse de pratiques, formations) et d'une intelligence collective partagée par toute une équipe. C'est l'assurance d'un service pérenne, robuste et enrichi par une vision multi-secteurs, qu'un intervenant libéral seul ne peut offrir.
Contrairement aux services RH, l’assistant social du travail agit sous le sceau du secret professionnel (Art. 226-13 du Code Pénal), garantissant une confidentialité absolue aux salariés sur des sujets sensibles (santé, budget, famille). Pour l’entreprise, c’est un partenaire stratégique qui sécurise les parcours et prévient l'usure professionnelle, tout en agissant comme un tiers neutre : il soutient le collaborateur sans jamais interférer dans le lien de subordination.
La mise en place d'un service social réduit significativement les coûts cachés. En résolvant les problématiques en amont, on observe une baisse de l'absentéisme et du turnover, tout en optimisant le maintien dans l'emploi (handicap, invalidité). Au-delà des chiffres, c'est un levier de fidélisation puissant qui améliore durablement le climat social et la QVCT. En agissant concrètement sur le bien-être, vous transformez une obligation sociale en un investissement direct pour la performance de votre entreprise.
